コーポレートガバナンス・コードに関する取組み
コーポレート・ガバナンス報告書
当社は、今後の事業展開のために必要な内部留保資金を確保しつつ、株主に対して長期的な利益還元を行うことを基本方針としており、配当金については、継続的かつ安定的な配当による株主還元を行うことを基本として配当を決定する方針としています。
１．剰余金の配当
剰余金の配当については、会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨、定款で定めていますが、業績に対し公平な配当を実現するため、年１回の期末配当を基本方針としています。
２．利益還元と内部留保
利益還元と内部留保のバランスをとることで、優秀な人材の確保・育成、認知度の向上および営業強化や販売促進の拡大を行い、既存の業容拡大を図るとともに、今後の事業発展に係る投資機会へ迅速に対応し、ROE（株主資本利益率）を指標とした業績の向上に努めます。
当社は、会社法および金融商品取引法に基づき、以下の通り当社の業務の適正を確保するための体制を整備・運用することを基本方針として定めています。
内部統制システムに関する基本方針
当社は、医療に携わる集団として、医療施設、医療関係者、患者様からの信頼を第一と考え、当社が取扱う情報資産を、機密性、完全性、可用性の観点から情報セキュリティ基本方針を定めています。
情報セキュリティ基本方針
また、当社は、個人情報保護の重要性を認識し、個人情報保護の方針を定めるとともに、役員および社員が一体となり個人情報の適切な保護に努めます。
個人情報の収集、利用、提供、管理方法については、実効性を持たせる手段として、教育・訓練、監査等について個人情報保護規程で定め、実行しています。
脅威を強めるサイバーセキュリティ上の不測事態のみならず、異常気象の増大と大規模、激甚災害の発生時において、事業継続上の主要な制約条件となり得る情報システムおよび通信インフラについて発生要因、影響の規模、復旧までを含めた想定を行い、回復力と対応能力の観点から課題の抽出を行い改善策の検討を開始しています。
また、もうひとつの事業継続上の主要制約条件となる従業員の安全確保に関しては、災害発生時の安否確認システムの運用、災害・危機管理対応細則を定めております。より実効的なものとするため、定期的な検証を行うこととしました。
当社は、企業価値の増大に最大の注意を払い長期かつ安定的な利益還元を目指すとともに「人に優しい医療」という経営理念のもと、すべてのステークホルダーに対し、透明性、公平性、継続性を基本に会社法や金融商品取引法等の関連法令および東京証券取引所の定める適時開示に関する規則を遵守し、タイムリーな情報提供に努めることを基本方針としています。
情報開示基本方針
当社においてコンプライアンスとは、倫理・法令遵守を意味します。コンプライアンスを推進するための全社的な委員会組織として、「リスク・コンプライアンス委員会」を設置し、重要なコンプライアンス事項に関する審議・協議・決定・情報交換等を行っています。
また、当社はリスク・コンプライアンス委員会が検討したリスクを取締役会に報告することにより、これらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避および発生した場合の対応に努めております。
役員報酬方針
